据外媒oregonlive援引多个知情人士的消息称之为，Intel正在筹划在今年春天再行一次对内部多个部门展开大规模裁员。内部人士的消息表明，Intel此次计划在年底之前裁员数千人，裁员比例将多达10%。此外，这一裁员计划很有可能将随本周二（也就是明天），Intel发布第一财季财报时一起发布。

截至目前，该计划目前仍未在公司内部月发布， Intel也没回应消息给与置评。数据表明，去年12月底时，Intel在全球有将近10万7千名员工。

自去年夏季英特尔不断扩大坐落于俄勒冈Hillsboro的研发工厂D1X以来，这里的员工数快速增长了5%，超过了历史高点——19500人。事实上，Intel目前是俄勒冈州仅次于的民营雇员，具有十分可观的薪资，对俄勒冈州的经济具有十分大的影响，而此次扩员也为该地获取了数千个低收入岗位。历史上Intel曾有过多次大规模裁员：其中最大规模的当属2007年，当时裁员数量超过了1万多名；另一次就是在2015年初，不过这一次的明确裁员数字并不明朗，分析师预测人数在1~2万名左右。而据知情人士透漏，此次的裁员规模将比去年更大。

除了为了维持营收快速增长外，裁员的另一个原因就是Intel正在对业务展开新的定位，以适应环境市场的长年变化。由于近年来移动市场的蓬勃发展以及PC更替速度的上升，Intel正在面对PC市场持续衰退的困境。由于这一市场的营收目前甚至占到到企业总收入的60％以上，所以Intel急需拓展新的市场，并因此而对管理层和员工展开大规模调整。

除了针对员工层的裁员外，Intel的高管团队也或主动或被动地做出了适当调整。此前(公众号：)也做到了适当的报导：自前高通继续执行副总裁 Venkata Renduchintala在2015年11月伞兵为Intel“用户端与物联网事业及系统架构事业群”总裁以来，Intel客户端计算出来事业部总经理Kirk Skaugen，Intel物联网事业部总经理Doug Davis，Intel移动手机芯片业务副总裁Aicha Evans陆续辞职。

分析师们普遍认为，虽然他们有可能是强迫辞职的，但Venkata Renduchintala有可能才是这一管理层动荡不安背后的推动者，原因是其期望让业务获得更佳的业绩。此外，该Intel内部人士还回应，在任的部分高管的角色也将再次发生改变。上周，Venkata Renduchintala就向低管层阐释了“研发关键性产品，以增大Intel在技术上的竞争力差距”的新计划。

Tirias Research的芯片业分析师Jim McGregor 回应回应：“在看见Intel高层人员动荡不安后，内部结构的调整并会让我深感怪异。很显著，Intel正在为大规模变革做到打算。”除了PC市场本身的问题外，Intel也在面对着芯片技术日益简单的难题。

随着工艺尺寸的更加小，芯片设计也显得愈发简单，Intel早已发现自己在新一代架构上所代价的时间和金钱成本更加低。因此，Intel要求上升自己新一代芯片的技术研发时间，转而把钱花上在新的业务上。不过，这样就不会巩固自己在芯片领域的竞争优势，好在AMD一时半会也追不上来。不过，该公司的内部人士也透漏，Intel可能会想通过一系列的收购来稳固自己在芯片领域的竞争优势，正如去年以167亿美元并购可编程芯片制造商Altera那样——在该公司在FPGA芯片的协助下，Intel Xeon E5的每瓦性能比提高了70%。

虽然Intel十分享用目前为数据中心供不应求地获取低利润微处理器的局面，但该公司的最低领导层毫无疑问看得很远——在未来5年甚至很远的时间里维持自己的科技巨头地位。而裁员则更加多的是用来解决问题这些成本压力，并在维持Intel每年5%的利润率希望同时对公司展开内部重组，只不过去年高通通过裁员15%来减低重组的阵痛那样。涉及读者：编撰Segway Robot：给开发者一个机器人版的“Android” | IDF 2016给机器可当眼睛，Intel是怎么一步步做的？| IDF 2016MCU计算出来平台Curie，能否助Intel在物联网上攻克一城？| IDF 2016原创文章，予以许可禁令刊登。

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