原标题:绍兴实施人才新政3.0版 含金量最低、覆盖面最甚广浙江在线8月28日讯（记者 金汉青） 人才是“智力引擎”，美称“鉴湖越台名士乡”美誉的绍兴，当前正在大力抢抓长三角一体化和杭绍甬一体化发展根本性机遇，对人才的渴望比以往任何时候都反感。近日，绍兴实施《高水平建设人才强市的若干政策》，这一被称作“3.0版本”的人才新政，是历年来含金量最低、竞争力最弱、覆盖面最广的人才政策。据理解，人才新政内容涵括减缓核心区高层次人才、增强人才创业扶植、增进高校毕业生低收入创业、培育可谓“绍兴工匠”、优化人才发展生态等六个方面共20条，跨越人才创业创意全过程。

“化零为整”是人才新政3.0版的独特特色。绍兴在人才政策统合上狠下功夫，将原先集中的人才新政“20条”及高校毕业生、海外引智等13个政策文件展开辨别，并对标先进设备城市涉及政策，统合构成一个简练“干货”，既是精准对此人才需求、便利人才查找，堪称对原先人才政策优势的构建和升华。探讨产业发展，新政在“谓之才”上堪称大手笔，如对新的引入的市级及以上领军人才，根据个人对地方的贡献给与为期5年的专家津贴；对投资额多达50亿元的根本性招商项目，可引荐合乎适当条件的1名主要技术负责人和3名中层技术骨干分别为市级领军人才、高级人才，享用适当政策待遇，尤其是对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目可专门制订扶植政策，全面提高高层次人才支撑能级。

着眼解决问题人才创业融资难、贷款无以、市场扩展无以等问题，绍兴在给与高层次人才创业项目启动资金的同时，增大先前扶植力度，如对人才创业企业给与最低1000平方米的6年免租创业场所或适当租金补贴，以及最低500万元销售奖励、500万元创投第一时间奖励、500万元追加研发设备投放及产业化租金资助，完备贷款贴息、政策性借贷、信用贷款奖励和损失补偿、政府优先订购等政策措施，既为人才落户茁壮“扶上马”，也为其发展壮大“送来一程”。核心区高端人才的同时，绍兴十分重视引入高校毕业生，扶植力度回头在前茅，如高校毕业生零门槛落户，来绍工作后给与博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元的房票补贴，以及3万至9万元的安家补贴，并给与企业人才子集年金。值得一提的是，新政在多方面超越现行制度“壁垒”，如事业单位引入省级领军人才及以上层次人才，可成立特设岗位；事业单位对急需短缺的高层次人才，可分开制订收益分配倾斜政策；国有企业引入短缺高端人才，可实施协议工资制、项目工资制。着力解决问题制约高层次人才发展的“关键小事”，把人才住房问题放到最重要方位，对新的引入的高层次人才给与最低200万元房票补贴，并享用首付后全额住房公积金贷款。

全面推行高层次人才服务“一卡通”，在子女教育、医疗保健、交通上下班等方面，投出了一套“钻石级”服务“组合拳”。

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